CREMESP Negligência, Falta de Empatia e Autoritarismo

A Diretoria do CREMESP mantém postura de distanciamento e falta de empatia ao não dialogar com funcionários e sindicato;

Recentemente, os(as) trabalhadores(as) do CREMESP junto do Sindicato pediram a abertura das negociações com o conselho e fomos ignorados. Diante disso, promovemos ações para denunciar essa relação autoritária.

A quem nos lê, pedimos que nos fortaleça assinando este abaixo-assinado, esta ação visa que no mínimo sejamos escutados e na abertura imediata das negociações.

Sobre as ações autoritárias da diretoria:

Aplicam represálias por meio de punição de afastamento e intimidação aos funcionários que reivindicam por melhores condições de trabalho e reposição salarial (defasada pela inflação dos últimos anos);
Não houve reposição salarial aos funcionários este ano, mas, em contrapartida, foi registrado aumento de 14,4% nos jetons, auxílios e diárias dos conselheiros e diretores no final de 2020;
O conselho não aplica o plano de cargos e salários há dois anos, desestimulando os trabalhadores;
Não há aumento do vale alimentação há três anos;
Retiraram benefícios que melhoravam diretamente a qualidade de vida dos trabalhadores e que agora a diretoria quer transformar em VR.
Essas ações autoritárias influenciam no ambiente de trabalho, no desempenho, na produtividade e na qualidade de vida dos trabalhadores, tornando o ambiente tóxico, com as seguintes consequências: Dão más notícias para o moral e a saúde mental dos funcionários; Joguinhos de poder e de informação; Leva à impaciência e ansiedade; Negativas que também seguem os funcionários quando eles batem o ponto ao final do expediente. Essas são, entre outras, consequências que uma diretoria impositiva pode causar, e que quem nos lê já sofreu ou já ouviu falar sobre os prejuízos causados por esses abusos.

Atenciosamente,
SINSEXPRO - Sindicato dos Trabalhadores das Autarquias de Fiscalização do Exercício Profissional e Entidades Coligadas no Estado de São Paulo

Assinar Abaixo-Assinado

Qual a sua opinião?